תביעה: המעסיק איים בפיטורין – העובד לקה בסוכרת
שלמה ריזל No Comments on תביעה: המעסיק איים בפיטורין – העובד לקה בסוכרתהאם איום של מעסיק על עובד בפיטורין מהווה אירוע חריג בעבודה? האם אירוע שכזה יכול לגרום לסוכרת? על כך יצטרך להכריע בקרוב בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
התכניות האחרונות
- מאי 2024
- אפריל 2024
- מרץ 2024
- פברואר 2024
- ינואר 2024
- דצמבר 2023
- נובמבר 2023
- אוקטובר 2023
- ספטמבר 2023
- אוגוסט 2023
- יולי 2023
- יוני 2023
- מאי 2023
- אפריל 2023
- מרץ 2023
- פברואר 2023
- ינואר 2023
- דצמבר 2022
- נובמבר 2022
- אוקטובר 2022
- ספטמבר 2022
- אוגוסט 2022
- יולי 2022
- יוני 2022
- מאי 2022
- אפריל 2022
- מרץ 2022
- פברואר 2022
- ינואר 2022
- דצמבר 2021
- נובמבר 2021
- אוקטובר 2021
- ספטמבר 2021
- אוגוסט 2021
- יולי 2021
- יוני 2021
- מאי 2021
- אפריל 2021
- מרץ 2021
- פברואר 2021
- ינואר 2021
- דצמבר 2020
- נובמבר 2020
- אוקטובר 2020
- ספטמבר 2020
- אוגוסט 2020
- יולי 2020
- יוני 2020
- מאי 2020
- אפריל 2020
- מרץ 2020
- פברואר 2020
- ינואר 2020
- דצמבר 2019
- נובמבר 2019
- אוקטובר 2019
- ספטמבר 2019
- אוגוסט 2019
- יולי 2019
- יוני 2019
- מאי 2019
- אפריל 2019
- מרץ 2019
- פברואר 2019
- ינואר 2019
- דצמבר 2018
- נובמבר 2018
- אוקטובר 2018
- ספטמבר 2018
- אוגוסט 2018
- יולי 2018
- יוני 2018
- מאי 2018
- אפריל 2018
- מרץ 2018
- פברואר 2018
- ינואר 2018
- דצמבר 2017
- נובמבר 2017
- אוקטובר 2017
- ספטמבר 2017
- אוגוסט 2017
- יולי 2017
- יוני 2017
- מאי 2017
- אפריל 2017
- מרץ 2017
- פברואר 2017
- ינואר 2017
- דצמבר 2016
- נובמבר 2016
- אוקטובר 2016
- ספטמבר 2016
- אוגוסט 2016
- יולי 2016
- יוני 2016
- מאי 2016
- אפריל 2016
- מרץ 2016
- פברואר 2016
- ינואר 2016
- דצמבר 2015
- נובמבר 2015
- אוקטובר 2015
- ספטמבר 2015
- אוגוסט 2015
- יולי 2015
- יוני 2015
- מאי 2015
- אפריל 2015
- מרץ 2015
- פברואר 2015
- ינואר 2015
- דצמבר 2014
- נובמבר 2014
- אוקטובר 2014
- ספטמבר 2014
- אוגוסט 2014
- יולי 2014
- יוני 2014
- מאי 2014
- אפריל 2014
- מרץ 2014
- פברואר 2014
- ינואר 2014
- דצמבר 2013
- נובמבר 2013
- אוקטובר 2013
- ספטמבר 2013
- אוגוסט 2013
- יולי 2013
- יוני 2013
- מאי 2013
- אפריל 2013
- מרץ 2013
- פברואר 2013
- ינואר 2013
- דצמבר 2012
- נובמבר 2012
- אוקטובר 2012
- ספטמבר 2012
- אוגוסט 2012
- יולי 2012
- יוני 2012
- מאי 2012
- אפריל 2012
- מרץ 2012
- פברואר 2012
- ינואר 2012
- דצמבר 2011
- נובמבר 2011
- אוקטובר 2011
- ספטמבר 2011
- ינואר 2011
ארכיון תוכניות
פוסטים אחרונים
- "החמאס הסכים לעסקה; אבל מה הבטיחו להם בתמורה"?
- פייק 'הסכמת החמאס לעסקה' נחשף: לא מה שישראל הציעה
- בדרך לניצחון מוחלט: צה"ל כבש הבוקר את מעבר רפיח
- אסון במטולה: שני לוחמים נפלו מפגיעת כטב"מ ששוגר מלבנון
- החלה פעילות צה"ל ברפיח; שני לוחמים נפלו במטולה | מתעדכן
תגיות
דחיקה לפינה והתוצאה הקשה. תביעה שהוגשה לאחרונה לבית המשפט בתל אביב, מספרת על סיפור בין עובד ומעביד שונה ולא שגרתי בתוצאותיו. על פי תביעה אותה הגיש עוה"ד רפאל אלמוג – העובד (57) נקלע לוויכוח סוער וקולני עם עובד אחר, שאליו הצטרף בשלב מסוים גם המעסיק.
עם הסלמת הויכוח, איים המעסיק על העובד כי יפטר אותו, וזה עזב בכעס את מקום העבודה – התבצר בביתו, וסירב לשוב אליה, תוך שהוא מתלבט מספר ימים אם להתפטר מהעבודה, או ליישר את ההדורים ולשוב אליה.
"מבחינה רפואית, לא הוכח קיום קשר סיבתי בין מחלתך לבין תנאי עבודתך – מחלתך התפתחה על רקע מצב תחלואתי טבעי שאינו קשור בתנאי העבודה". ועל כן, נטען במכתב הדחיה של המל"ל, אין לראות במחלת התובע כתאונת עבודה.
מלא את פרטיך
האימייל לא יוצג באתר.